Supervision - der klärende Blick von oben, die kritische Sicht von außen.
Supervision...
• ist ein Beratungsformat, das zur Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit eingesetzt wird
• dient grundsätzlich der Entwicklung von Personen und Organisationen
• betrachtet personale, interaktive und organisationale Aspekte
• bezieht sich auf Kommunikation und Kooperation im Kontext beruflicher Arbeit und deren Auswirkungen auf das Leben außerhalb der Arbeit.
• ist Reflexion und keine Instruktion, ist gemeinsame Erörterung eines Problems, keine Schulung, kein Training.
Supervision wird über Felder sozialer Arbeit hinaus zunehmend auch in den Bereichen Gesundheitswesen, Wirtschaft und Dienstleistungsunternehmen, Verwaltung und Politik nachgefragt
Supervision ist eine Beratungsmethode, die zur Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit eingesetzt wird.
Sie setzt sich konstruktiv mit Erlebnissen, Problemen, Konflikten und Fragen aus dem beruflichen Alltag auseinander.
Die Entwicklung von individuellen Problemlösungskonzepten, die Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit von Arbeitsteams und die Durchführung organisationaler Strukturveränderungen sind zentrale Einsatzfelder der Supervision.
zur emotionalen Entlastung des Einzelnen, zur Erhöhung der Arbeitszufriedenheit im Team, zur Personalentwicklung der gesamten Organisation - und somit zu einer Effizienzsteigerung von Arbeit.
Die Beratung wird als Einzelsupervision oder als Gruppensupervision angeboten.
Sie instruiert oder schult nicht, sondern fördert das Lernen von Einzelpersonen, Gruppen und Organisationen. Supervision verläuft dabei in einer interaktiven Suchbewegung von Supervisor und Supervisand/innen.
verbindet die vier Perspektiven
• Person
• berufliche Rolle
• Organisation
• Kunden